那些用周末时间参加研学活动的年轻人们：想比别人多花一点时间去认识社会

已经在南京审计学院读到大三的小王（化名），却依然对自己未来要走什么样的路感到迷茫。或者说，越是临近毕业，这种迷茫感就更为强烈。

“周围的同学都陆陆续续开始准备大四及以后的道路了，考研的考研，考公的考公，还有人甚至开始刷社会实践项目方便以后写在实习简历上……”小王（化名）第一次感受到了直面现实的焦虑。

其实关于毕业以后的打算，她并不是没有想过。在南京，南审的会计专业出身属于一个不错的背景，毕业后找一份专业对口的稳定工作也并不算难。父母满意，自己擅长，工作稳定，这或许是最好的选择。但在小王（化名）的心里，却总是隐隐感觉少了点什么。这种缺失是什么，她自己也不明白。

“人生的道路一定只有一种吗？如果是这样，那生命就像一个建筑项目，只需要按照图纸去施工就好了……”可是生命理应按部就班，遵从既定的“规则”吗？“我认为人生不该被定义，更不应该被已经拥有的东西束缚住，如果可以，我想寻找更多的可能性……”虽然不知道到底要往哪里去，但不断尝试、探索、试错的勇气，她准备好了。

怎样才能更清晰地认识世界，更前瞻性地认知整个社会呢和职场生涯呢？经过一段时间的研究，她决定加入和君商学院，并时常跟随其在周末参加各类研学活动，学习企业和金融方面的知识，提前模拟体验职场各类实战场景。培养自我商业思维和视角，将商学研修和职业生涯结合起来，是她的目标。

这次研学的主办方是禾成咨询。这次研学活动的意义在于拓展和君商学院学生的学习经历和体验，让学生在学习理论知识的同时能够接触到企业的实战内容，这与小王（化名）的想法不谋而合。

这次研学活动的主题是《组织发展之人才战略》。战略解码、组织发展、人才盘点以及梯队建设是研学活动主要的四大板块，并且针对这四大板块的涵盖范畴作了进一步的细分和讲解。

不同于常见的通识类课程，禾成咨询的此次研学活动以差异化、精细化的思维提升和认知方式改变为主导，旨在改变既有的、固化的思维模式，将那些原本具有普世意义却并不具有实际价值的想法和认知框架打破，对企业组织发展的整个体系作抽丝剥茧式的分析，引导学员深入探究企业现象背后的本质，做到真正的理解商场、企业和职场以及三者之间的内在关联。

“原本我以为会是些老生常谈的内容，但是这次讲的很多观点真的惊艳到我了！”在活动现场，小王（化名）惊喜地和主持人表达着自己的感受。“通过可视化的方式，将公司战略转化为全体员工可以执行行为的过程。这个观点不仅对企业管理者是适用的，对于即将步入职场的职场人也是非常有启示意义的……无论是职业方向的制定还是工作内容的执行，可视化都是一个关键词！”

研学活动的最后，禾成咨询还组织了一次MBTI性格测试，引导学员们发现自己的潜在性格特征，以选择合适的职场道路。

研学活动结束后，小王（化名）对企业组织发展的建构、人才选拔的情况、企业的理想型人才需求有了革命性的认识。这对于她来说，是她在职场理想方面洗牌式的拆解和重组。此刻她才意识到，最后选择哪条道路并不重要，重要的是找到自我价值和职场需求的硬核契合点，才能在职业发展生涯中始终立于不败之地。

“一次好的研学活动，应该是一次思维碰撞、眼界打开、提升格局的过程。希望禾成能够多办一些这样的活动，希望能够获取更多有价值的人生启示……” 临别之际，小王（化名）向禾成本次活动的负责人表达了再次学习交流的愿景。相信在不久的将来，她会在职场之路上行走得愈发灿烂。